Berufserfahrene,
Berufseinsteiger*innen,
Quereinsteiger*innen

• Gehalt
  Wir zahlen unseren Mitarbeitenden ein attraktives und marktgerechtes Grundgehalt, das sich an einem unternehmensbezogenen Tarifvertrag orientiert, der an den Tarifvertrag der Chemiebranche angelehnt ist.
  
  
• Weihnachtsgeld
  Zusätzlich zur monatlichen Grundvergütung erhalten Tarifmitarbeitende eine Jahresleistung.
  
  
• Urlaubsgeld
  Mit einer jährlichen Pauschale bessern wir die Urlaubskasse unserer Tarifmitarbeitenden auf.
  
  
• Bonus
  Wir ziehen alle an einem Strang: Abhängig vom wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens honorieren wir die Leistung aller Mitarbeitenden mit einem Bonus.
  
  
• Leistungsbezogene Einmalzahlung
  Bei besonders herausragenden Leistungen gibt es die Möglichkeit einer individuellen Einmalzahlung.
  
  
• Prämie für neue Ideen
  Wir prämieren die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden. Diese können sich nicht nur auf die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens beziehen, sondern zum Beispiel auch auf das für uns sehr wichtige Thema Arbeitssicherheit.

• Essen
  In den Betriebsrestaurants der CHEMPARKs bezuschussen wir das umfangreiche Angebot an Speisen und Getränken für alle Mitarbeitenden.
  
  
• Kinderbetreuung

  Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem jährlichen finanziellen Einmalzuschuss für Betreuungskosten in der Kita. Darüber hinaus bezuschussen wir Ferienmaßnahmen ausgewählter Vereine und stehen unseren Mitarbeitenden bei der Beratung und Vermittlung verschiedenster Formen der Kinderbetreuung (z. B. Notfall-, Haushaltshilfe, Pflegeberatung) mit Rat zur Seite.
  
  

• Laufevents
  Das Tectrion-Team tritt bei regionalen Läufen an. Über neue Teilnehmende freuen wir uns immer – die Startgebühren übernehmen wir!

• Urlaub
  Mitarbeitende erhalten bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub.
  
  
• Gleitzeit

  Mitarbeitende verfügen über ein flexibles Gleitzeitkonto. Dies ermöglicht es, im Rahmen der betrieblichen Gegebenheiten private Termine mit der Arbeitszeit zu vereinbaren.
  
  

• Flexible Arbeitszeitmodelle
  Sofern es die betriebliche Situation erlaubt, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in flexiblen Teilzeitmodellen zu arbeiten.
  
  

• Freistellungstage
  Im Rahmen der Leistungen des Manteltarifvertrages stellen wir Mitarbeitende bei besonderen Ereignissen frei. Dies kann zum Beispiel die eigene Hochzeit, der eigene Umzug oder auch die Pflege von Angehörigen sein.
  
  

• Sabbatical
  Für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten können Mitarbeitende ein selbstfinanziertes Sabbatical nehmen.
  
  

• Pflege von Angehörigen
  Mitarbeitende, die ihren Anspruch auf das Pflegezeitgesetz von zehn unbezahlten Freistellungstagen geltend machen, erhalten zwei von diesen zehn Tagen als bezahlte Freistellungstage.

Wir sorgen gemeinsam fürs Alter vor: Für die betriebliche Altersvorsorge zahlen wir und der Mitarbeitende zu gleichen Anteilen einen monatlichen Beitrag in die Rheinische Pensionskasse ein. Darüber hinaus gewähren wir auch Vermögenswirksame Leistungen sowie zusätzlich zur jährlichen Chemietarifförderung weitere jährliche Leistungen zur Einzahlung in die Pensionskasse.

• Krankengeldzuschuss
  Bei Krankheit oder einem Unfall unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem Zuschuss zum Krankengeld. Nach der 6-wöchigen Lohnfortzahlung zahlen wir bis zu 18 Monate einen Bruttozuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Bruttobetrag des Krankengeldes und dem bisherigen Nettoentgelt.
  
  
• Belastungsreduzierung
  Mitarbeitende erhalten ab dem 60. Lebensjahr zwei zusätzliche freie Tage pro Jahr. Mitarbeitende im Schichtdienst haben bereits ab dem 55. Lebensjahr Anspruch auf zwei zusätzliche Tage und auf vier Tage ab dem 60. Lebensjahr.

Anforderungen im Beruf ändern sich – wir schulen unsere Mitarbeitenden deshalb regelmäßig. Ferner gewähren wir für bestimmte eigenfinanzierte Weiterbildungsaktivitäten mit betrieblichen Bezug fünf Freistellungstage.